Du får spara semesterdagar, men bara de som överstiger tjugo — och bara i fem år. Regeln står i semesterlagen och är den mest sökta frågan i hela sparuniversumet, med 2 000 sökningar i månaden. Här är lagtexten ordagrant, vad kollektivavtalet kan ändra, och vad som händer med dagar du inte tar ut.
Kort svar. Har du rätt till mer än 20 betalda semesterdagar ett år får du spara de överskjutande. En sparad dag måste läggas ut inom fem år från slutet av det år den sparades. Du får inte spara nya dagar ett år då du tar ut gamla sparade.
Lagtexten, ordagrant
Följande är hämtat ordagrant från semesterlagen hos Riksdagen, läst 2026-08-17. Vi har inte skrivit om formuleringarna.
En arbetstagare, som under ett semesterår har rätt till mer än tjugo semesterdagar med lön, får spara en eller flera sådana överskjutande dagar till ett senare semesterår.
En sparad semesterdag ska läggas ut inom fem år från utgången av det semesterår då den sparades, om inte annat följer av 20 § andra stycket.
Semesterdagar får inte sparas under ett semesterår då arbetstagaren får ut semesterdagar, som har sparats från tidigare år.
Tre regler, och den tredje är den som överraskar: du kan inte både spara och ta ut sparade dagar samma år. Har du sparade dagar från 2022 som måste ut i år, får du inte lägga undan nya 2026-dagar samtidigt.
| Semesterrätt per år | Får sparas |
|---|---|
| 25 dagar (lagens miniminivå) | 5 dagar |
| 30 dagar (vanligt i kollektivavtal) | 10 dagar |
| 32 dagar | 12 dagar |
| 20 dagar eller mindre | 0 dagar |
Räkningen är enkel: allt över tjugo. Det är därför en anställd med lagens 25 dagar kan spara fem, medan någon med 30 dagar i avtalet kan spara tio.
Ett räkneexempel på femårsfristen. Du har 30 dagars semester och sparar tio dagar under semesteråret 2026. Fristen räknas från utgången av det året, alltså från 31 december 2026 — dagarna måste vara utlagda senast under 2031. Sparar du tio dagar varje år från 2026 har du 2031 femtio sparade dagar och måste börja ta ut dem, vilket samtidigt innebär att du inte får spara nya det året.
Det är den kombinationen som gör att sparade dagar sällan blir så många som folk tror: taket sätts inte av ett maxantal utan av att spar- och uttagsåren inte kan vara samma år.
| Semesterår du sparar | Sista året dagen kan tas ut |
|---|---|
| 2026 | 2031 |
| 2027 | 2032 |
| 2028 | 2033 |
Du måste säga till, och när
Riksdagen, 19 §:
Vill en arbetstagare spara semesterdagar eller ta ut sparade semesterdagar i anslutning till semesterledigheten i övrigt, ska arbetsgivaren underrättas i samband med att förläggningen av årets semesterledighet bestäms.
En arbetstagare som vill ta ut sparade semesterdagar utan sammanhang med semesterledigheten i övrigt, ska meddela arbetsgivaren detta senast två månader i förväg.
Sista meningen i samma paragraf är den viktigaste för de flesta: Första stycket gäller endast om inte annat har avtalats.
Kollektivavtalet går före lagen på den här punkten
Vad som händer med dagar du inte tar ut
Semesterdagar över tjugo som inte sparas och inte tas ut betalas normalt ut som semesterersättning. Det låter som en vinst och är oftast en förlust: ersättningen beskattas som lön samma år, medan en sparad dag är ledighet du kan lägga när den är värd mest.
Ligger din lön nära brytpunkten för statlig skatt kan utbetalningen dessutom hamna över gränsen — se vad brytpunkten innebär och räkna på det i beräknaren för löneökning.
Söker du i stället hur mycket pengar du bör lägga undan varje månad står det i guiden om buffert och månadssparande — samma ord, en annan fråga.
Vad lagen inte svarar på
Semesterlagen anger miniminivån. Den säger ingenting om:
- vad ditt kollektivavtal säger — det får vara bättre än lagen och ofta är det;
- om arbetsgivaren måste godkänna att du sparar — rätten finns, men förläggningen förhandlas;
- hur dagar hanteras vid byte av jobb — sparade dagar följer inte automatiskt med;
- vad en sparad dag är värd i kronor — det beror på din lön när den tas ut, inte när den sparades.
Vi lägger inte till siffror på de punkterna, eftersom lagtexten inte innehåller dem.